วันหนึ่งในเดือนมีนาคม ฉันมาถึงสำนักงานในลอสแองเจลิสและเตรียมพร้อมสำหรับความเจ็บปวดทางอารมณ์ โค้ชผู้บริหารของฉันได้สัมภาษณ์คนใกล้ชิดฉัน 17 คน ภรรยา แม่ผู้ร่วมก่อตั้ง ผู้ใต้บังคับบัญชาของฉัน และพนักงานคนอื่นๆ และถึงเวลาเรียนรู้สิ่งที่พวกเขาพูด พวกเขาคิดว่าอะไรคือจุดแข็งและจุดอ่อน ของฉัน จุดบอดของฉันคืออะไร? ฉันต้องปรับปรุงตรงไหน?
ฉันไม่แน่ใจว่าฉันพร้อมที่จะฟังคำตอบ
เพราะอย่างที่พอล จาร์วิสกล่าวไว้ว่า “การทำสิ่งที่ยิ่งใหญ่ต้องเสียสละ เพื่อที่จะเปลี่ยนกรอบความคิดและทดลองความคิด คุณต้องเลือกเส้นทางใหม่ คุณต้องเปลี่ยนกระบวนทัศน์จากการบริโภคไปสู่การสร้างสรรค์”
ปลดปล่อยช่วงเวลาว่างเหล่านั้นและปกป้องพวกเขาเหมือนปกป้องอาหารกลางวันกับเพื่อนที่อายุมากที่สุดของคุณ สร้างวันที่ในไดอารี่ Google ของคุณ เปลี่ยนโทรศัพท์ของคุณเป็นโหมดเครื่องบิน ติด ป้าย ห้ามรบกวนที่หน้าประตูของคุณ คุณอาจสูญเสียการยึดเกาะกับโครงเรื่อง ของ Suitsล่าสุดแต่คุณจะได้รับสิ่งที่ดีกว่ามาก
แต่จำไว้ว่านี่ไม่ใช่การบังคับใช้ตารางกองทหาร กำหนดเวลาที่จัดการได้มีประโยชน์ในการทำให้สิ่งต่างๆ ยุ่งเหยิง แต่อย่าเอาชนะตัวเองหากคุณทำพลาด
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่เข้มงวดโดยไม่ต้องเสียสละความคิดสร้างสรรค์
ไม่มีอะไรทำลายแรงบันดาลใจได้เร็วเท่ากับการพยายามค้นหาอย่างรวดเร็ว ตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่จะสร้างความกดดันให้กับตัวเอง คุณกำลังทำบางอย่างเพราะมันทำให้คุณประทับใจ ไม่ใช่เพื่อจัดส่งแบบเร่งด่วน สูญเสียตัวจับเวลา
นอกจากนี้ หากคุณและโปรเจกต์รองของคุณสนุกด้วยกัน มันก็จะดำเนินไปอย่างเป็นธรรมชาติ – เหมือนนัดเล่น ไม่ใช่ช่วงติว ออกไปเที่ยวและดูว่าเกิดอะไรขึ้น
เข้าไปในนั้น
คุณต้องปรับเวลาที่ใช้ไปกับโปรเจกต์เสริมของคุณ ดังนั้นมันต้องสนุก ถ้าไม่ใช่ คุณจะพบข้อแก้ตัวที่จะไม่ปรากฏตัว และมีข้อแก้ตัวอยู่เสมอ คุณจะไม่พอใจเวลาที่คุณใช้ไป มันจะรู้สึกเหมือนเป็นงานที่น่าเบื่อ
หากปราศจากความตื่นเต้น คุณก็อาจจะตอกบัตรชั่วโมงพิเศษที่ออฟฟิศได้เช่นกัน เพราะอย่างน้อยในขณะนี้ ความเพลิดเพลินจะเป็นรูปแบบการชำระเงินคืนเดียวของคุณ ฉันชอบคำอธิบายของ Denim Huit Coเกี่ยวกับโครงการเสริม: แรงงานแห่งความรักที่มีความเสี่ยงต่ำและกดดันต่ำ
และในบันทึกนั้น คุณต้องรักมันถ้าคุณกำลังจะทำงานฟรี ดังนั้นจงทำให้มันเป็นสิ่งที่คุณสนใจ สิ่งที่ทำให้คุณติ๊กจริงๆ เริ่มประโยคด้วยคำว่าI’ve always wonder…แล้วเอามาจากตรงนั้น
ในอนาคต ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสามารถเลือกผู้สมัครที่ดี
ที่สุดจากผู้สมัครทั้งหมดได้โดยการทำให้ความรับผิดชอบส่วนใหญ่ทำงานโดยอัตโนมัติซึ่งทำให้กระบวนการทำงานช้าและไม่มีประสิทธิภาพ เครื่องจักรจะคัดกรอง CV หลายร้อยรายการเพื่อค้นหาสิ่งที่ดีที่สุด วิเคราะห์กิจกรรมออนไลน์ และค้นหาข้อมูลที่เพียงพอเกี่ยวกับพวกเขาเพื่อแนะนำสิ่งที่ดีที่สุด
ด้วยงานที่ธรรมดาๆ นอกลู่นอกทางและข้อเท็จจริงที่เปรียบเทียบกันแล้ว ผู้จัดการการจ้างงานทั้งหมดจะต้องทำคือใช้วิจารณญาณในการตัดสินใจที่ดีที่สุด
เนื้อหาคือราชา
หากคุณส่งเนื้อหาที่น่าสนใจและมีคุณภาพอย่างสม่ำเสมอผ่านจดหมายข่าวทางอีเมล สมาชิกของคุณจะมีแนวโน้มที่จะเปิดอ่านและมีแนวโน้มที่จะคลิก “ยกเลิกการสมัครรับข้อมูล” น้อยลง ไม่ว่าคุณจะดูแลจัดการเนื้อหาของบุคคลที่สาม — เช่น ผ่านการสรุปข่าวสารรายสัปดาห์หรือรายเดือนที่เกี่ยวข้องกับผู้ชมเป้าหมายของคุณ — หรือคุณกำลังนำเสนอหรือส่งเสริมเนื้อหาที่ไม่ซ้ำใครที่คุณสร้างขึ้นในบล็อกของบริษัทของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณนำเสนอ มูลค่าอย่างสม่ำเสมอ อีเมลส่งเสริมการขายมีที่มา แต่คุณไม่ได้ทำมากเพื่อยกระดับมูลค่าของแบรนด์ของคุณหากสิ่งที่คุณเคยเสนอให้สมาชิกคือส่วนลดและข้อเสนอพิเศษ
Jason Calacanis ผู้ประกอบการต่อเนื่องและนักลงทุนรายแรกใน Uberได้วางเดิมพันจำนวนมากกับจดหมายข่าวทางอีเมลที่ขับเคลื่อนด้วยเนื้อหา อีเมลทางโทรศัพท์ ” เครือข่ายสังคมออนไลน์ที่ใหญ่ที่สุด ” เว็บไซต์ที่เขาก่อตั้งคือInsideนำเสนอจดหมายข่าวที่ไม่ซ้ำใครซึ่งกำหนดเป้าหมายตามอุตสาหกรรม และสัญญาว่า “ข่าวจริง คัดสรรโดยคนจริงๆ” ตัวอย่างของจดหมายข่าวที่ Inside เสนอ ไม่ว่าจะผ่านการสมัครสมาชิกแบบเสียเงินหรือมีโฆษณาสนับสนุน ได้แก่ อุตสาหกรรม bitcoin, เบียร์, โดรน, AI และอสังหาริมทรัพย์ ด้วยการนำเสนอเนื้อหาที่ตรงเป้าหมายและคัดสรรมาอย่างดีเฉพาะกับสมาชิกที่เลือกรับ Inside จึงบรรลุอัตราการ เปิดอีเมลโดยเฉลี่ยที่ 40 เปอร์เซ็นต์ตามข้อมูลของ NiemanLab
Credit : สล็อต 888 เว็บตรง ไม่ผ่านเอเย่นต์ ไม่มี ขั้นต่ำ / ดูหนังฟรี
